Umowa zlecenia a umowa o dzieło
W świetle przepisów prawa, przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Natomiast przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Jedną z podstawowych różnic pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło jest odpowiedzialność za ich wykonanie. Na podstawie umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązany jest do należytego wykonania powierzonych mu zadań, zaś w ramach umowy o dzieło wykonawca odpowiada za efekt swojej pracy.
Elementy stosunku pracy
Nawiązany pomiędzy pracodawcą a pracownikiem stosunek pracy charakteryzuje się kilkoma cechami, do których należą:
- ciągłość (czynności, które wykonuje pracownik na rzecz pracodawcy mają charakter powtarzających się)
- czas i miejsce pracy ustalone przez pracodawcę (pracownik wykonuje zadania w miejscu oraz czasie, które wyznaczył pracodawca)
- osobiste wykonywanie powierzonych obowiązków (pracownik nie może powierzyć innej osobie wykonywania zadań, które otrzymał od pracodawcy)
- podporządkowanie (pracownik realizuje powierzone mu obowiązki pod kierownictwem pracodawcy, wykonując polecenia pracodawcy)
Czy umowa zlecenie może zostać uznana za umowę o pracę?
W przypadku gdy w ramach umowy zlecenia zleceniobiorca w rzeczywistości realizuje na rzecz zleceniodawcy zadania w sposób niczym nieodbiegający od sposobu wykonywania obowiązków pracowniczych z umowy o pracę, może żądać ustalenia istnienia stosunku pracy. Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy kieruje się do właściwego sądu pracy.
Nasza kancelaria wykonuje obsługę prawną w zakresie prawa pracy
Kancelaria Adwokacka Adwokata Artura Dąbrowskiego w Kielcach specjalizuje się w prowadzeniu spraw z zakresu prawa pracy. Zapraszamy do nawiązania kontaktu z Kancelarią w Kielcach.
artykuł sponsorowany
Napisz komentarz
Komentarze